一、宣传动员阶段：（7月1～7月15日）

1．办公室（组织人事处）转发省教育厅职评工作通知，传达文件精神，同时将职称评审的有关政策和要求予以公示(岗位职数待省人社厅核准后予以公示）。

2．符合申报条件的个人在规定的时间内将书面申请提交办公室（组织人事处）。

3．办公室（组织人事处）组织所有申报人学习有关文件精神，提出有关要求，发放有关申请表格。

二、个人材料准备阶段（7月16日～7月25日）

5．申报人如实填写申报表格的相关内容。

6．申报人按照申报要求提供材料（原件和复印件）。

三、材料审核阶段（7月26日～8月10日）

7．办公室（组织人事处）对个人提供的材料进行初步审查，对初审合格人员的材料送各系部（处室工作人员的材料送所代课程所在的系部）考核初评。

8．各系部审核推荐。

（1）信息公开：各系部要成立初评推荐领导小组，要采取一定形式将本年度学院职称政策、评审条件等公开。

（2）材料展示：各系部初评推荐领导小组将申报人提供的所有参评材料统一公开展示，并组织本部门专业技术人员阅览，公开展示时间不少于3天，材料展示时间、地点、监督电话对外公布；申报人上报的所有业绩成果材料均需加盖本部门公章，证明展示材料的真实性；对未经展示的材料一律不得上报，弄虚作假、蓄意作弊者，取消其申报资格。

（3）考核：申报人员在展示材料的基础上，个人提供述职报告并应向本系部初评推荐领导小组进行公开述职，讲述自己任现职以来履行岗位职责、完成目标任务情况以及在学术、技术方面取得的成绩，领导小组在掌握申报人员以上情况的基础上，还应对申报人员的工作态度、职业道德等方面的情况进行全面考核。

（4）初评：各系部初评推荐领导小组在对申报人员进行全面考核的同时，须组织本部门成立初评委员会，组织听取申报人的公开课，对申报人学术、技术水平和业绩能力等方面进行民主评议，在评议的基础上确定推荐人选，并予以公开。

（5）择优推荐：各系部将经过“公开、展示、考核、初评、推荐”等过程初评推荐出来的各系列和各级别的人选排序名单、初评投票结果、书面推荐意见及其他申报材料报办公室（组织人事处）。

9．办公室（组织人事处）将申报人申报表中的教学、科研情况以及相关材料送教务处进行核查。

10．办公室（组织人事处）将申报人的班主任或辅导员工作材料送学生处进行核查。

四、院级审核推荐阶段（8月11日～8月25日）

11．办公室（组织人事处）整理申报人材料，提交院专家委员会审核。

12．办公室（组织人事处）将院专家委员会最终审核结果及有关情况提交院长办公会议研究并公示，公示无异议后，确定最终推荐人选，并代收评审费。

13．办公室（组织人事处）将最终确定推荐人的材料汇总报院主要领导审签后上报教育厅。