根据《关于印发2010年省直事业单位新进人员公开招聘工作实施方案的通知》（皖人社发〔2010〕27号）精神和相关要求，现就学院公开招聘人员专业测试及有关工作公告如下：

一、组织领导

为确保招聘工作规范、有序进行，成立“2010年game baccarat招聘工作领导小组”，下设招聘办公室，办公室设在学院办公室（组织人事处），具体负责专业测试实施工作。

二、工作程序

（一）资格复审

1、入围人员比例

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位1:4的比例确定入围参加专业测试人员名单（名单附后）。

2、复审时间：6月25日已完成

3、复审地点：game baccarat（合肥市经济技术开发区方兴大道509号）

4、复审要求：依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行资格复审，经资格复审合格，发给专业测试通知书。凡与招聘条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依统考笔试成绩由高分到低分等额递补（须在省人社厅规定的统考笔试最低控制分数线之上，下同）。

入围人员资格复审时须提供以下证件、材料：

（1）、全日制2010年应届毕业生须提供本人有效居民身份证原件和复印件、学生证原件和复印件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件等材料。

（2）、社会人员须提供本人有效居民身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、报名资格审查表等材料。

（二）专业测试

1、专业测试方式。

专业测试方式：采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的专业素质能力以及运用专业知识分析和解决问题等能力。

2、面试时间：8月14日上午9：00开始；面试时间每人20分钟。

3、面试地点：game baccarat图书馆楼5楼会议室。

4、设立面试考官组：考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人。

5、面试实施：面试顺序当场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。面试满分为100分。如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以招聘单位当日参加专业测试（面试）所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考核和体检。

6、成绩合成：应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。

三、考核和体检

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加考核的人员。主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

体检按1:1比例进行，参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行，须在三甲综合性医院进行。对申请复检的人员，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消聘用资格。对体检出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

四、签约聘用

对考核、体检合格者，由招聘单位确定为拟聘人员，在安徽省审计厅网站和game baccarat网站上进行公示，公示一周无异议后，按规定将有关材料报送省审计厅审核、省人力资源和社会保障厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格者不予聘用，其档案转至省（市）人才服务中心或退回至原单位。若2010年12月31日前，拟聘用人员不能提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的，按规定取消其聘用资格。

专业测试工作在省人力资源和社会保障厅和省审计厅的指导、监督下，由学院按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行公开、平等、竞争、择优的原则，省审计厅和学院纪检（监察）部门全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

联 系 人: 魏老师

联系电话:13866786298

监督电话：0551-3617006

附：game baccarat2010年公开招聘入围参加专业测试人员名单

game baccarat2010年公开招聘入围参加专业测试人员名单

二〇一〇年七月十五日